Процедура конкурсного отбора

Компания "Делойт и Туш" предоставляет возможность для блестящего начала карьеры выпускникам и студентам экономических специальностей высших учебных заведений, а также для успешного развития карьеры тем, кто уже имеет опыт работы.

Мы заинтересованы в привлечении хорошо образованных, высококвалифицированных специалистов, поэтому огромное значение уделяем набору персонала. Основным критерием при выборе кандидата является соответствие его образования, навыков, личных характеристик требованиям имеющейся вакансии.

Советы по составлению резюме

Правильно и грамотно составленное резюме - это гарантия того, что ваша кандидатура заинтересует работодателя на первом этапе. Качество, содержание, грамотность и стиль резюме должны быть самого высокого уровня. Важно, чтобы резюме было кратким – постарайтесь, чтобы вся информация о вас умещалась на 1 страницу. Кроме того, важно, чтобы информация соответствовала истине. Все данные резюме прямо или косвенно проверяются затем на тестировании или на интервью, поэтому важно указывать в резюме реальный опыт работы, если он имеется и описывать реальные достижения и навыки. Как правило, для начальных позиций преимуществом кандидата являются не опыт и знания, а качества, которые этот опыт и знания позволят человеку приобрести в будущем. Просим вас указывать в теме сообщения и в резюме код вакансии, на которую вы претендуете.

Ваше резюме должно содержать следующую информацию:

  • Персональные данные и контактные телефоны, адрес электронной почты
  • Название позиции, которая вас интересует
  • Ваше образование
  • Ваш профессиональный опыт
  • Раздел "Дополнительная информация", в котором можно указать личные характеристики, достижения, награды и прочие заслуги, а также хобби

Просим отправлять Ваши резюме адресу: career@deloitte.by

Ваше резюме, отправленное нам, автоматически попадает в базу данных соискателей работы в нашей компании. Если в этот момент в компании нет подходящих вакансий, или по каким-то причинам резюме не заинтересует работодателя, оно будет храниться в базе в течении полугода. Если ваша кандидатура отвечает требованиям вакансии, вы немедленно получаете отклик в виде электронного сообщения или телефонного звонка.

Этапы отбора кандидатов на начальные позиции

В каждом департаменте компании разработана собственная уникальная методика отбора кандидатов на начальные позиции, которая позволяет в дальнейшем формировать команды высококвалифицированных профессионалов. При разработке методик мы использовали опыт международной сети компаний Делойт и собственный опыт, накопленный за время деятельности компании в Республике Беларусь и странах СНГ.

1 этап: Тестирование

Вы приглашаетесь в компанию для  тестирования

В каждом департаменте нашей компании разработана собственная уникальная методика тестирования кандидатов на начальные позиции. Основной целью тестирования является оценка профессиональных знаний и навыков кандидатов, выявление их потенциальных способностей в различных областях.

Если одним их требований к кандидату на данную позицию является знание английского языка, вам будет предложено выполнить тест на знание английского языка.

2 этап: Интервью с менеджером

Тех, кто успешно справился с тестированием, мы приглашаем на 2 этап отбора – интервью с менеджером соответствующего департамента. Будьте готовы рассказать о себе, о вашем образовании, профессиональном опыте, если он имеется, о ваших карьерных планах. Вам могут быть заданы различные вопросы, в том числе касающиеся информации, указанной в вашем резюме.

Кроме того, вам может быть предложена бизнес ситуация, при решении которой вы сможете продемонстрировать свою энергию, энтузиазм, способность быстро реагировать и принимать правильные решения. Ваша задача на данном этапе проявить себя таким образом, чтобы оставить о себе позитивное впечатление.

3 этап: Финал

Финал конкурса, на котором принимается решение о принятии на работу.
В зависимости от департамента, на позицию в котором вы претендуете, и при успешном прохождении 2 этапа, вам предстоит финальное интервью с партнером компании или участие в заключительном этапе – приеме, организованном в честь кандидатов, вышедших в финал.

Цель заключительного этапа конкурса – оценить личные качества кандидата.

Прием, в котором участвует 10-12 кандидатов, а также менеджеры нашей компании, проходит в неформальной обстановке, позволяющей увидеть, как человек ведет себя в группе, оценить способности кандидатов к общению, дружелюбие и чувство юмора. Окончательное решение принимается в процессе последующего обсуждения  каждой кандидатуры рабочей группой по набору персонала.

Адрес: 220004, г.Минск, ул. К.Цеткин 51, оф.12
Тел./факс: (017) 309 99 00, (017) 309 99 01
E-mail: career@deloitte.by
Web:http://www.deloitte.by